Betriebliche Kinderbetreuung-
Unternehmenserfolgsfaktor Familie!
Mehr Lebensqualität - Mehr Attraktivität - Mehr Produktivität
Betriebliche Kinderbetreuung im Unternehmen oder für kranke Mitarbeiterkinder ist der Schlüssel für die benötigten Fachkräfte. Speziell Betreuungsplätze für Kleinkinder im Alter von 0 - 3 Jahren sind in den Hauptstädten rar und die Betreuungszeiten lassen sich nicht mit einer Vollzeitstelle vereinbaren.
Schaffen Sie eine Partnerschaft mit Ihren Mitarbeitern und deren Familienmitgliedern, um die familären Bedürfnisse und Ihre Unternehmensziele zu vereinbaren.
Das Ziel eines jeden Unternehmens sollte sein, dass das Arbeitsleben, die Familie und das Privatleben optimal kombiniert werden kann, damit die Mitarbeiter stressfrei Ihre Arbeit beginnen und beenden können.
Gleichzeitig im Privatleben oder bei der Familie genauso entspannt ankommen, wie Sie Ihre Arbeit beginnen sollten.
Um den heutigen Anforderungen in der Arbeitswelt gerecht zu werden, sollte jedes Unternehmen die Möglichkeit der betrieblichen Kinderbetreuung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie für sich und seine Mitarbeiter nutzen.
Betriebliche Kinderbetreuung-
Unternehmenserfolgsfaktor Familie!
Hohe Arbeitgeberattraktivität
Mit einer familienfreundlichen Personalpolitik lässt sich im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter punkten.
Höhere Mitarbeitermotivation
Familienbewusste Strukturen motivieren die Belegschaft und erhöhen die Bindung an den Betrieb.
Fachkräfte Rekrutierung
Die betriebliche Kinderbetreuung sorgt speziell bei den Fachkräften für eine hohe Akzeptanz als guter Arbeitgeber. Sie führt zur erfolgreichen Personalgewinnung und Mitarbeitersicherung.
Imagegewinn
Familienfreundliche Unternehmen steigern Ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Durch die Betriebstreue Ihrer Mitarbeiter und Leistungsbereitschaft senken Sie die Kosten Ihres Personalmarketings.
Geringe Fehlzeiten
Mit der betriebliche Kinderbetreuung lassen sich die Betreuungs- und Arbeitszeiten optimal aufeinander abstimmen.
Kein weiterer Zeitaufwand für den Weg zur Kinderbetreuung!
Ihre Mitarbeiter werden keinem zusätzlichen Stress ausgesetzt und das senkt die Fehlzeiten durch Krankheitsfälle.
Schnelle Rückkehr aus Elternzeit
Durch die betriebliche Kinderbetreuung wird eine schnelle Rückkehr aus der Elternzeit hergestellt. Das senkt die Kosten für Vertretungslösungen und den Wiedereinstieg, da keine langen Auszeiten vorliegen.
Chancengerechtigkeit
Optimale Möglichkeiten einer Kinderbetreuung erhöhen die berufliche Chancengerechtigkeit für berufstätige Mütter und Väter.
Betriebliche Kinderbetreuung by VIAKP -
Familie ist der Schlüssel für die Fachkräftefindung
Die VIAKP e.V. - Kinderbetreuung Ihrer Mitarbeiter
zu Hause
Mitarbeiterkind
krippe
kinderkrippe
kita
kindergarten
ausflüge
Betreuung
In 5 Schritten zur betrieblichen Kinderbetreuung
Gesamtkonzepterstellung:
Planung - Finanzierung -
Umsetzung - Betreuung - Verwaltung
Wir erstellen Ihr bedarfsgerechtes betriebliches Kinderbetreuungskonzept. VIAKP e.V. zeigt Ihnen Ihre Möglichkeiten von Beginn der Entwicklung, Finanzierung, Umsetzung, Förderungen, Organisierung, Planung, bauliche Umsetzung, Elterninformation und Verwaltung auf.
Beratung Ihrer Möglichkeiten
zur betrieblichen Kinderbetreuung:
Wir zeigen Ihnen die unterschiedlichen Betreuungskonzepte der betrieblichen Kinderbetreuung auf.
Förderungsprogramm Teilnahme
Wir zeigen Ihnen wie Sie die betriebliche Kinderbetreuung mitfinanziert bekommen. In manchen Fällen wird das betriebliche Kinderbetreuungskonzept fast kostenlos für Ihre Mitarbeiter umgesetzt.
Bedarfsermittlung für Ihre Mitarbeiterkinder:
Wir können für Sie die Mitarbeiterbefragung abnehmen. Sie erhalten eine umfassende Auswertung.
Personal- und
Projektmanagement
Wir sorgen für das Fachpersonal für die Kinderbetreuung. Sorgen für die Mobilisierung und die Ausstattung. Holen die notwendigen Genehmigungen ein und informieren die betroffenen Mitarbeiter.